公司应对员工劳动仲裁的常见解决方案：
- 内部协商调解：优先通过人力资源部门或工会与员工沟通，了解具体诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律合规审查：由法务团队核查劳动合同、考勤记录、薪资发放等材料，确保公司行为符合《劳动法》规定。
- 证据收集准备：整理员工在职期间的绩效考核、沟通记录、规章制度签收文件等关键证据。
- 专业律师介入：委托劳动法律师分析仲裁风险，制定应诉策略或协商赔偿方案。
- 完善管理制度：针对争议点修订员工手册、优化流程，预防同类问题再次发生。
提示：建议保持沟通渠道畅通，60%的劳动纠纷可在仲裁前通过调解解决。
