根据我国《民事诉讼法》规定，劳务报酬纠纷属于民事案件受理范围，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。但需注意以下要点：

  1. 前置条件：建议先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（存在劳动关系时）
  2. 起诉材料：需准备劳动合同、工资凭证、催讨证据等证明材料
  3. 管辖法院：被告住所地或合同履行地法院均有管辖权
  4. 诉讼时效：自权利受侵害之日起3年内

对于明确属于劳务关系（非劳动关系）的报酬纠纷，可以直接起诉无需仲裁前置。