根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止劳动关系是否需要赔偿，需分情况处理：

  1. 用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿（N个月工资）。
  2. 劳动者不续签：若用人单位维持或提高原条件而劳动者拒绝，则无需赔偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
  3. 法定续延情形：如遇女职工三期、工伤医疗期等法定续延情形，合同期满终止需支付经济补偿至情形消失。

经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。