在劳动合同中约定违约金需遵循《劳动合同法》相关规定，主要包括以下情形：

  1. 专项培训违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过培训费用总额，且按未履行服务期比例计算。
  2. 竞业限制违约金：对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，违约金数额由双方协商确定，但需合理且与补偿金相匹配。

注意：除上述两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。