根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。劳动者有权了解合同内容，但原则上不能拒绝签订劳动合同。

如果劳动者不同意签订劳动合同，可能面临以下法律后果：

  • 用人单位可以依法终止劳动关系
  • 劳动者可能无法享受完整的劳动权益保障
  • 双方劳动关系难以依法确立

特殊情况下，劳动者可以提出异议的情形包括：

  1. 劳动合同条款违反法律法规
  2. 合同内容与协商约定不一致
  3. 用人单位存在欺诈、胁迫等行为