根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动关系主要分为以下几种情形：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（第36条）
- 劳动者单方解除：
- 提前30日书面通知（正式员工）或3日通知（试用期）（第37条）
- 用人单位存在违法行为时的即时解除（第38条）
- 用人单位单方解除：
- 过失性辞退（第39条）
- 无过失性辞退（第40条）
- 经济性裁员（第41条）
- 禁止解除情形：第42条规定了六类不得解除劳动合同的情形
解除劳动合同应当出具书面证明，并在15日内办理档案和社保转移手续（第50条）。违法解除劳动合同的，应继续履行或支付赔偿金（第48条）。
