双重劳动关系认定需满足以下条件：

  1. 同时存在两个及以上劳动关系：劳动者与不同用人单位分别签订劳动合同
  2. 工作时间不冲突：后建立劳动关系不影响原单位工作
  3. 获得用人单位同意：原单位未禁止兼职或未影响本职工作
  4. 符合法定形式：均签订书面劳动合同并缴纳社保（或协商一致）

注：根据《劳动合同法》第39条，若影响原单位工作，用人单位可解除劳动合同。