根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷原则上需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉。但以下两种情形可直接起诉：

  1. 仲裁委逾期未作出裁决（超过45天）
  2. 用人单位拖欠劳动报酬，劳动者持有工资欠条等债权凭证

直接起诉需注意：法院可能以"未经仲裁前置程序"为由驳回起诉。建议先完成仲裁程序，保留好仲裁申请书、受理通知书等证据材料。