根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可先与单位协商补签。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资（最长11个月）等权益。仲裁是劳动争议的必经前置程序，未经仲裁一般不能直接起诉。

注意事项：

  • 保留工资转账记录、考勤记录、工作沟通记录等证据
  • 仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起算
  • 部分地区支持线上提交仲裁申请