根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形解除劳动合同可能需要支付违约金：

  1. 专项培训服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前解除合同需支付违约金（不超过未履行期间分摊的培训费用）。
  2. 竞业限制条款：对负有保密义务的劳动者，违反竞业限制约定需支付违约金（需在竞业限制期内按月给予经济补偿）。

注：普通劳动合同中约定"提前离职需支付违约金"的条款无效，但劳动者违法解除劳动合同造成损失的需赔偿。