根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同违约金主要涉及以下情形：

  1. 专项培训服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金（不超过培训费用）。
  2. 竞业限制违约金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，违反者需支付违约金（需与补偿金对等）。

注意：除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定其他违约金条款。