根据中国法律规定，劳动纠纷通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才可以向法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

特殊情况下可以直接起诉：
1. 劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据直接起诉
2. 双方就劳动报酬达成调解协议后用人单位不履行

建议劳动者先保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护权益，必要时再向法院起诉。