如果发生未签订劳动合同引起的劳动争议，可以按照以下步骤处理：

  1. 收集证据：保留工资转账记录、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系的材料
  2. 协商解决：首先与用人单位沟通，要求补签劳动合同或协商赔偿
  3. 申请调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解
  4. 劳动仲裁：在争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁
  5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。