在劳动合同中约定违约金需注意以下法律要点：

  1. 适用范围限制：根据《劳动合同法》第25条，仅两种情况可约定违约金：
    • 专项培训服务期（不得超过培训费用）
    • 竞业限制（需明确补偿标准）
  2. 金额标准：
    • 服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用
    • 竞业限制违约金由双方协商，但需与补偿金对等
  3. 禁止情形：普通劳动合同、保密协议不得约定违约金条款

建议在劳动合同中明确违约金的计算方式、支付条件，并确保条款符合《劳动合同法》第22-24条规定。