根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中约定违约金的情形受到严格限制，只有在以下两种情况下约定违约金才是合法的：

  1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；
  2. 劳动者违反竞业限制约定的。

除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中约定了其他情形的违约金条款，该条款因违反法律规定而无效。