根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：

  1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；
  2. 劳动者违反竞业限制约定的。

天价违约金条款若超出上述法定情形，通常会被认定为无效。司法实践中，法院会综合考量违约金的合理性、劳动者收入水平及用人单位实际损失等因素进行裁判。

需要注意的是：

  • 违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用
  • 竞业限制违约金需与补偿金相匹配
  • 普通劳动合同中约定离职违约金均属违法