如果劳动合同到期后没有续签，可以按照以下步骤处理：

  1. 确认合同状态：检查原劳动合同中是否有自动续约条款。
  2. 与用人单位沟通：主动联系HR或负责人，明确表达续签意向。
  3. 保留工作证据：继续工作时保留考勤、工作记录等证明劳动关系存续。
  4. 主张双倍工资：若超1个月未续签仍用工，可依法要求第2个月起的双倍工资（最多11个月）。
  5. 协商或仲裁：协商无果可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

注意：根据《劳动合同法》第82条，用人单位逾期不续签需承担法律责任。