根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下两种情形可以约定违约金：

  1. 专项培训服务期协议：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金（不超过未履行部分分摊的培训费用）。
  2. 竞业限制协议：对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反约定的需支付违约金（需在合理范围内）。

其他情形下（如普通劳动合同到期离职），用人单位不得约定违约金条款。