劳动合同作为法律文件，其解除需遵循《劳动合同法》规定，不可随意"拆除"。合法解除方式包括：

  • 协商一致解除（第36条）
  • 劳动者提前30日书面通知（第37条）
  • 用人单位依法解除（第39-41条）

违法解除需承担赔偿金（第48/87条），建议通过劳动仲裁解决争议。