根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法定假日工资争议属于劳动报酬争议范畴，适用特殊时效规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。