劳务合同是公司与员工之间确立劳动关系的重要法律文件，通常包含以下核心条款：
- 合同双方信息：公司全称、地址、法定代表人；劳动者姓名、身份证号、联系方式
- 工作内容：明确岗位职责、工作地点及可能的工作调整条款
- 合同期限：固定期限/无固定期限，试用期约定（不得超过6个月）
- 工作时间：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制
- 劳动报酬：基本工资、绩效工资、支付时间及方式（建议注明税前）
- 社保福利：五险一金缴纳比例、其他补充福利
- 保密条款：商业秘密保护义务及竞业限制（需约定补偿金）
- 违约责任：明确双方违约情形及处理方式
- 合同解除：协商解除、法定解除的情形及程序
- 争议解决：约定劳动争议的解决途径（仲裁/诉讼）
注意事项：
- 必须符合《劳动合同法》第17条强制性规定
- 避免出现"自愿放弃社保"等违法条款
- 专业技术岗位建议附加培训服务期协议
- 建议使用当地人社局发布的合同示范文本
