认定职工泄露商业秘密需满足以下法律要件：

  1. 商业秘密的法定性：信息需符合《反不正当竞争法》规定的商业秘密构成要件（秘密性、价值性、保密措施）
  2. 主体适格：行为人必须是负有保密义务的职工或前员工
  3. 侵权行为：存在披露、使用或允许他人使用商业秘密的行为
  4. 主观过错：故意或重大过失的主观状态
  5. ：造成权利人实际损失或潜在竞争优势削弱

关键证据类型：

  • 载有保密条款的劳动合同/协议
  • 信息系统访问日志与操作记录
  • 涉密载体交接记录
  • 第三方获取商业秘密的证明材料
  • 司法鉴定机构出具的同一性鉴定报告