根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

因此，年满16周岁且未满18周岁的劳动者属于未成年工，受特殊保护；未满16周岁的则属于童工范畴，原则上禁止雇佣（特殊行业经审批除外）。