根据《劳动合同法》相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的（包括拘役缓刑），用人单位可以解除劳动合同。但需注意以下要点：

  1. 缓刑属于刑事处罚的一种，用人单位有权依据《劳动合同法》第39条第6款单方解除合同
  2. 解除程序需符合法律规定，应当书面通知劳动者
  3. 用人单位也可以选择不解除合同，保留劳动关系
  4. 地方性法规可能有特殊规定，建议咨询当地劳动部门

注：具体情况需结合案件细节和当地司法实践判断，建议咨询专业律师。