根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若公司拒绝支付停工留薪期工资，可采取以下措施：
- 协商解决：首先与用人单位沟通，要求依法支付工资。
- 申请劳动仲裁：协商无果可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 投诉举报：向劳动保障监察部门投诉（电话12333）。
- 法律诉讼：仲裁后仍未解决，可在15日内向法院起诉。
注意事项：
- 保留工伤认定书、医疗证明等证据
- 停工留薪期一般不超过12个月
- 特殊情况可申请延长（需劳动能力鉴定委员会确认）
