根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司拖欠工资时劳动者有权解除劳动合同：

  1. 法律依据：劳动合同法第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
  2. 解除程序：
    • 需以书面形式通知用人单位
    • 建议通过EMS邮寄解除通知并保留凭证
  3. 经济补偿：劳动者可主张：
    • 拖欠的工资及利息
    • 经济补偿金（N个月工资）
    • 50%-100%的拖欠工资赔偿金
  4. 注意事项：
    • 保留工资条、银行流水等证据
    • 解除前建议先向劳动监察部门投诉
    • 仲裁时效为解除合同后1年内