根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同解除或终止时，赔偿主要包括以下情形：

  • 用人单位违法解除合同：需支付双倍经济补偿金（2N）
  • 协商一致解除：按工作年限支付经济补偿（N）
  • 经济性裁员：支付经济补偿（N）
  • 合同终止：除用人单位维持/提高条件续约外，需支付经济补偿（N）

注：N=工作年限×月平均工资（≤当地社平工资3倍，最高12年）