根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若企业将"旷工"明确列为严重违纪行为，且规章制度经过民主程序公示，员工频繁旷工达到规定天数（通常连续3天或累计一定次数），企业可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

注意事项：

  • 企业需有合法有效的考勤制度和违纪处理规定
  • 需留存员工旷工的书面证据（考勤记录、书面警告等）
  • 解除前应履行告知程序，建议通过EMS发送解除通知
  • 特殊情形（如医疗期、孕期等）需区别对待