根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿金的情形如下：

  • 用人单位不续签：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资
  • 劳动者不续签（因用人单位降低条件）：用人单位需支付经济补偿金
  • 特殊情形：工伤职工、医疗期职工等特殊保护对象合同到期终止也需支付补偿

补偿标准：月工资指劳动合同解除前12个月平均工资，工作满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。