解除劳动合同需遵循《劳动合同法》相关规定，主要流程如下：

  1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，签订书面解除协议。
  2. 提前通知：劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位。
  3. 法定情形：用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为时，劳动者可立即解除合同。
  4. 经济补偿：非劳动者过错解除合同的，用人单位需支付经济补偿金。

注意：解除合同后应办理工作交接、社保转移等手续。