根据《工伤保险条例》规定，员工在工伤停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，不能按病假工资标准发放。若单位违规操作，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资待遇不变，由所在单位按月支付。