根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为订立无固定期限劳动合同。

关键点：

  • 双倍工资计算从用工第2个月开始
  • 最多可主张11个月的双倍工资
  • 需通过劳动仲裁主张权利