根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付劳动报酬。劳动者可通过工资转账记录、考勤记录、工作成果等证据证明劳动关系存在。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能存在的双倍工资赔偿（未签合同情形下）。