根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若企业规章制度中明确将"连续旷工3天"视为严重违纪行为，则企业有权单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但需注意：

  • 企业规章制度需经过民主程序制定并公示
  • 需有完整的考勤记录作为证据
  • 建议通过书面形式送达解除通知
  • 部分地区可能要求"催告返岗"程序

实务中建议企业先发送《返岗通知书》，若员工仍不到岗再行解除，以降低法律风险。"自动解除"并非法律概念，建议企业主动作出解除决定。