签订劳动合同后，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险（五险），这是《社会保险法》和《劳动合同法》的强制规定。即使合同未明确约定，企业仍须履行义务，否则将面临行政处罚。但以下情况例外：

  • 非全日制用工：可单独缴纳工伤保险
  • 退休返聘人员：已享受社保待遇则无需再缴
  • 劳务派遣：由用工单位与派遣单位协商确定

员工自愿放弃社保的协议无效，企业仍需补缴。商业保险（如意外险、重疾险）不属于强制范畴，由双方协商决定。