根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订劳动合同与缴纳社会保险是法定义务，但二者属于不同法律范畴。用人单位必须为员工缴纳社会保险，否则将面临行政处罚。

关键点：

  • 劳动合同有效性与社保缴纳无直接关联
  • 不交社保属于违法行为，员工可投诉
  • 企业需承担补缴和滞纳金责任