根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者违法解除劳动合同可能需要承担赔偿责任。具体情形包括:

  • 未提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位
  • 违反劳动合同约定的服务期条款
  • 违反竞业限制约定
  • 给用人单位造成直接经济损失

赔偿范围以用人单位实际损失为限，包括招聘费用、培训费用、直接经济损失等。但用人单位需提供有效证据证明损失与劳动者违法解除行为存在因果关系。