根据中国《劳动合同法》规定，裁员赔偿标准通常按以下方式计算：

  • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  • 代通知金：用人单位未提前30日通知的，需额外支付1个月工资。
  • 赔偿标准上限：月工资高于当地社平工资3倍的，补偿标准按社平工资3倍计算，且补偿年限不超过12年。

注：具体执行可能因地区政策或特殊情况有所调整，建议咨询当地劳动部门。