根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同的赔偿标准如下：

  1. 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
  2. 双倍赔偿金：若被认定为违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；
  3. 代通知金：未提前30日通知的，需额外支付1个月工资；
  4. 特殊保护：孕期、医疗期等情形解除需支付更高赔偿。

计算公式：赔偿金=工作年限×月平均工资×2（违法解除情形）