根据我国《工伤保险条例》规定，退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，原则上不享受工伤保险待遇。但用人单位可通过以下方式保障其权益：

  1. 协商在劳务合同中明确工伤赔偿条款
  2. 用人单位单独购买商业意外保险
  3. 部分地区允许缴纳单项工伤保险（需咨询当地社保部门）

建议用人单位与返聘人员签订书面协议，明确工作内容、报酬及意外伤害责任归属。