公司裁员赔偿标准主要依据《劳动合同法》规定，通常包括以下内容：

  • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资
  • 代通知金：未提前30日通知时需额外支付1个月工资
  • 赔偿金双倍：违法裁员时需支付经济补偿标准的2倍
  • 特殊保护：孕期、医疗期等不得裁员

月工资标准为裁员前12个月平均工资，高于当地3倍平均工资的按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。