公司裁员赔偿标准通常根据《劳动合同法》规定执行，主要包括以下内容：

  • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  • 代通知金：未提前30日通知裁员的，需额外支付1个月工资。
  • 赔偿金双倍：若公司违法裁员，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

注：月工资标准为劳动者前12个月平均工资，超过当地社平工资3倍的按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。