离职赔偿标准通常根据《劳动合同法》规定，主要包括以下几种情况：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资
- 违法解除赔偿金：用人单位违法解除时需支付2倍经济补偿金
- 未提前通知代通知金：用人单位未提前30日通知需额外支付1个月工资
具体计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资
（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）
特殊说明：
- 月工资高于当地社平工资3倍的，补偿年限不超过12年
- 赔偿金计算基数为应得工资，包含奖金、津贴等
