员工工伤赔偿问题主要涉及以下法律条款和处理流程：

  1. 工伤认定：员工需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定
  2. 赔偿项目包括：
    • 医疗费用报销
    • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
    • 一次性伤残补助金（根据伤残等级）
    • 伤残津贴（1-4级伤残按月发放）
  3. 争议解决：可通过劳动仲裁或法院诉讼途径解决赔偿纠纷

用人单位未缴纳工伤保险的，需自行承担全部赔偿责任。建议保留医疗记录、事故证明等证据材料。