工伤与职工病假的主要区别如下：

  • 认定依据不同：工伤需符合《工伤保险条例》认定标准，病假依据医疗机构诊断证明
  • 待遇标准不同：工伤期间工资按原待遇不变，病假工资按企业规定或当地最低工资80%支付
  • 医疗费用承担：工伤医疗费由工伤保险基金支付，病假医疗费通过医保或个人承担
  • 法律程序不同：工伤需申报认定，病假只需提供有效病假证明
  • 劳动关系保护：工伤停工留薪期企业不得解除合同，病假超过医疗期企业可依法解除