根据《劳动合同法》和《职业病防治法》规定，劳务派遣员工患职业病被辞退可主张以下补偿：

  1. 职业病医疗费用：由工伤保险或用人单位承担全部治疗费用
  2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级按本人工资的7-27个月计算
  3. 非法解除赔偿金：2倍经济补偿标准（N×2）
  4. 经济补偿金：按工作年限支付（N个月工资）
  5. 职业康复费用：包括后续治疗和康复器具费用
  6. 精神损害赔偿：通过劳动仲裁或诉讼主张

特殊情形：若用工单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任；劳务派遣单位承担连带责任。