无效的工伤赔偿协议书通常包括以下几种情况：

  • 违反法律强制性规定：协议内容违反《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定
  • 显失公平：赔偿金额明显低于法定标准，损害劳动者合法权益
  • 主体不适格：签订协议的一方不具备完全民事行为能力
  • 重大误解：劳动者对工伤等级或赔偿标准存在重大误解
  • 欺诈胁迫：用人单位通过欺诈、胁迫手段迫使劳动者签订
  • 免除法定责任：协议中免除用人单位法定责任的条款无效
  • 未明确赔偿项目：未列明医疗费、伤残补助金等法定赔偿项目

注意：即使签订赔偿协议，劳动者仍可在1年内申请劳动仲裁主张法定权益。