劳动合同解除应注意以下事项：

  1. 法定解除条件：需符合《劳动合同法》规定的解除情形，避免违法解除风险。
  2. 书面通知：用人单位或劳动者均应提前30日（试用期3日）提交书面解除通知。
  3. 经济补偿：非劳动者过错解除时，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。
  4. 工作交接：明确要求劳动者办理工作、财物及社保档案转移手续。
  5. 争议证据保留：保存解除通知、考勤记录、工资凭证等相关文件备查。