根据《劳动合同法》规定，员工单方面解除劳动合同通常分为以下情形：

  1. 员工主动辞职（提前30日书面通知）：用人单位无需支付经济补偿金
  2. 用人单位存在违法行为时（如拖欠工资、未缴社保等），员工可立即解除合同并要求经济补偿
  3. 试用期内提前3日通知：用人单位无需支付补偿金

经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。