根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位以"不能胜任工作"为由解除劳动合同，需满足以下条件才无需赔偿：

  1. 有充分证据证明员工确实不能胜任岗位
  2. 已进行培训或调整岗位后仍不能胜任
  3. 提前30日书面通知或支付代通知金

若不符合上述条件单方面辞退，员工可主张2N经济赔偿金（N=工作年限）。特殊情形：

  • 试用期不符合录用条件需明确约定考核标准
  • 医疗期/孕期等特殊保护期禁止解除合同